Zweck und Ziel der Stelle

Unsere Arbeitgeberleistungen:

• flexible Arbeitszeiten 
• eine Anspruchsvolle Stelle mit viel Gestaltungsspielraum 
• moderne Arbeitsplätze
• kostenfreie Getränke wie z.B. Cola, Wasser, Kaffee usw. 
• ein familiäres Arbeitsumfeld
• ausländisches Rekrutierungsnetzwerk
• professionelle Strukturen / Arbeitsweisen
• Inhouse-Finanzbuchhaltung / Inhouse-Lohnbuchhaltung / Inhouse-Marketing
• regelmäßige Firmenevents

Aufgabenschwerpunkte:

• Kontinuierlicher Ausbau des externen Mitarbeiterstammes und Kundenstammes
• Motivation, Steuerung und Förderung und Forderung des internen Personals anhand von klaren und verständlichen Zielen
• Planung von gezielten Marketingmaßnahmen zur Kunden- und Mitarbeitergewinnung
• Durchführung und Überwachung der festgelegten Ziele (Vertrieb / Disposition)
• Durchführung und Überwachung sämtlicher personeller Einzelmaßnahmen (Einstellung, Abmahnung, Kündigung etc.)
• Durchführung und Überwachung der festgelegten Ziele (Vertrieb / Disposition)
• Überwachung der Einhaltung von arbeitsrechtlich relevanten Vorgaben, ethischer Werte, unternehmerischen Gepflogenheiten.
• Kontinuierliche Prüfung der Einhaltung des QM-Systems sowie ggf. Weitergabe von Verbesserungsvorschlägen.
• Durchführung und Überwachung der telefonischen, schriftlichen und persönlichen Bestandskundenpflege /-betreuung und Neukundengewinnung.
• Bindeglied zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung
• Regelmäßige Berichterstattung gegenüber der Geschäftsführung.

Fachliche Anforderungen:

• Abgeschlossene kaufmännische oder technische Berufsausbildung bzw. gleich- oder höherwertige Ausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung in der Führung von Personal oder in der Disposition, Vertriebsbereich oder Außendienstmitarbeiter (m/w/d)
• Fundierte Fachkenntnisse sowie praktische Erfahrungen in der Arbeitnehmerüberlassung
• Fundierte Vertriebserfahrung
• Erfahrung in der Mitarbeiterführung und –Motivation
• IT-Kenntnisse: MS-Office
• Führerschein der Klasse B

Persönliche Anforderungen:

Belastbarkeit, Flexibilität, Selbständigkeit, Zielstrebigkeit, Durchsetzungsvermögen, unternehmerische Weitblick, Kreativität, positives Denken, Motivations- und Organisationsfähigkeit,  schnelle Auffassungsgabe, gutes Beurteilungsvermögen, Verhandlungsgeschick, Kontakt- und Teamfähigkeit, analytisches Denkvermögen, Bereitschaft zur Mehrarbeit, ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, ausgereifte Persönlichkeit.

Bedeutung für das Unternehmen

Entwicklungspotential / Perspektiven

Wer ist PS-Kastl:

Die PS-Kastl Personal-Service GmbH  ist eine Tochtergesellschaft von Der Personalkontakter GmbH. 

Unser Schwerpunkt ist die gewerbliche Zeitarbeit. Wir verstehen uns als langfristiger Partner für unsere Mitarbeiter m/w/d und Kundenbetriebe 

In der Firmengruppe beschäftigen wir derzeit über 200 externe Mitarbeiter/innen. 

Kontaktdaten für die Stelle:

Der Personalkontakter GmbH 
Welserstraße 11 
86368 Gersthofen

Tel: +49 821 807 999 13

Mail: christian.linder@personalkontakter.de